Экономический потенциал региона на примере Республики Бурятии

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Размещено на : С 70х гг. ХХ века затраты на обучение стали рассматриваться как прибыльное капиталовложение. В соответствии с этой теорией знания и квалификация наемных работников рассматриваются как принадлежащий им и приносящий доход капитал, а затраты времени и средств на приобретение этих знаний и навыков - инвестиции в него. Она включает в себя как врожденные унаследованные способности и таланты, физическую силу и здоровье, так и приобретенные в течение всей жизни знания, навыки и опыт.

Рейтинг регионов по трудовому потенциалу

На этой странице: Взаимосвязь ПДТ и ЦУР Абсолютные приоритеты политики Партнерства Возможности МОТ Дополнительная информация В настоящее время глобальные системы поставок стали общепринятым способом организации процесса инвестиций, производства и торговли в условиях экономической глобализации. Во многих странах, особенно в развивающихся, это создало возможности для трудоустройства в целях социально-экономического развития. Однако есть основания полагать, что динамика трудовых и производственных отношений внутри глобальной экономики и отдельных систем такого рода может подрывать достойные условия труда.

Таким образом, потенциал для будущего увеличения населения достаточный трудовой потенциал, несмотря на относительно.

Интеллектуальный капитал как базовый фактор экономического роста Основным фактором эффективной деятельности, условием роста доходности любой организации в современных условиях становится рациональное использование ее стратегически важных ресурсов. Важнейшим из стратегических ресурсов, а также решающим условием успеха деятельности любой организации в современных условиях являются инвестиции в человеческий капитал.

Важной и характерной чертой трудовых ресурсов является то, что творческие способности людей и решение широкого комплекса вопросов, связанных с их использованием, позволяют организации динамично развиваться и гибче адаптироваться к изменяющимся условиям конкурентной среды. Продуктивное использование инвестиций в человеческий капитал непосредственно влияет на рост доходности промышленных организаций.

Выделяют три основных подхода к оценке эффективности управления персоналом: Кроме затрат на рабочую силу при оценке экономической эффективности управления персоналом используется показатель эффекта от этой деятельности. Развитие трудового потенциала коллектива организации в целом и отдельных работников в частности как следствие принятых управленческих решений служит для получения дополнительного результата от производственной деятельности.

Этот результат и является источником эффекта, который может принимать различные формы и оцениваться различными показателями. Эффект от управления может найти свое выражение в следующем виде [5]: Может иметь место и промежуточный результат - повышение квалификации работников разряд, категория, класс и т. Конечным же результатом является увеличение объема произведенной продукции или выручки от реализации продукции лучшего качества. Общий конечный результат можно рассчитать, как обобщенную величину всех результатов прирост объемов производства, выручка от реализации и т.

Каждый из этих методов имеет свои преимущества и недостатки.

Расчеты, представленные в статье, проведены за год, аналогичные результаты получены по данным за — гг. Полученные расчеты позволяют сделать следующие выводы: Трудовой потенциал повышается при увеличении естественного и миграционного прироста, уменьшается — при увеличении коэффициента демографической нагрузки на человек, т. К муниципальным образованиям с высоким уровнем трудового потенциала можно отнести Оренбургский муниципальный район, г.

Оренбург, г.

Инвестиционные возможности · Инвестиционный паспорт Херсонщины · Инвестиционная . Квалифицированный трудовой и научный потенциал.

Человек и труд. Кузьминов, ректор Высшей школы экономики. Проблемы профессионального образования, качества трудовых отношений и размеров оплаты труда тесно переплетены. Эта связь особенно четко прослеживается при анализе российской ситуации на фоне общемировых тенденций развития человеческого капитала. Каковы эти тенденции? За последние лет резко повысился социальный и профессиональный порог для людей, претендующих на какую бы то ни было карьеру. Если в х годах многие - и в Советском Союзе, и в Европе, и в Соединенных Штатах - делали карьеру, не имея высшего образования, то сегодня его наличие - обязательное условие продвинутой социализации и вертикальной мобильности Публикуется изложение фрагментов дискуссии.

инвестиции в трудовой потенциал

Инвестиционные проекты Инвестиционный потенциал Республики Тыва В течение последних лет в республике сохранялась тенденция увеличения инвестиционной активности. Всего с начала реализации крупных инвестиционных проектов с по годы компаниями - инвестировано более 11,5 млрд. В настоящее время в республике реализуются семь крупных инвестиционных проектов с суммарным объемом инвестиций млрд. Количество работающих в крупных инвестиционных компаниях на данный момент составило человек, из них жителей республики — человек.

Ожидаемый рост экономических показателей развития региона в среднесрочной перспективе связан преимущественно с реализацией одного из крупнейших проектов государственно-частного партнерства — строительства железнодорожной ветки Кызыл-Курагино с выходом на железнодорожную сеть страны.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ВЛОЖЕНИЙ В РАЗВИТИЕ экономической эффективности инвестиций в трудовой потенциал.

Численность постоянного населения Ленинградской области составляет более 1,8 млн человек, а численность рабочей силы — около 1 млн человек. Численность населения Ленинградской области, тыс. Факторы развития рынка труда Ленинградской области: Особенностью рынка труда Ленинградской области является наличие высококвалифицированной рабочей силы, сформированной на базе советских предприятий традиционных отраслей промышленности.

Размещение предприятий в Ленинградской области обеспечивает доступ к рынку труда Санкт-Петербурга. Маятниковая миграция является основным трендом рынка труда Ленинградской области и Санкт-Петербурга, так как область и город фактически образуют единый рынок труда. Ежедневно отток на работу из Ленинградской области в Санкт-Петербург составляет около тыс. Структура занятости населения Численность работников организаций региона в году составила ,4 тыс. Уровень среднемесячной заработной платы начисленной за год в сравнении с другими регионами России, руб.

Уровень среднемесячной заработной платы в Ленинградской области по отраслям, руб.

Инвестиционный паспорт города Черкесска

Абакан Экономическая сущность и структура инвестиционного потенциала региона В статье проанализированы традиционные представления об инвестиционном потенциале региона, обоснованы авторские оценки некоторых особенностей и характерных черт инвестиционного потенциала региона. Рассмотренные в статье структура и факторы, влияющие на инвестиционный потенциал региона, требуют учета инвесторами и региональными властями Ключевые слова: В настоящее время существует довольно много потенциальных вариантов привлечения инвестиций в региональные инвестиционные проекты, но необходимо отметить тот факт, что не все они могут изменить ситуацию в регионе.

Реализация масштабных инвестиционных проектов, обеспечение структурных .. Основные показатели, характеризующие трудовой потенциал (табл.

Воронежская экономика с позиций частного инвестора В территориальном плане Воронежская область несколько превосходит по площади такое государство как Нидерланды — площадь земель воронежского края составляет 52 тыс. При этом воронежские черноземы — одни из лучших в Европе. Плотность населения в Воронежской области относительно невелика и составляет всего 44,6 человека на кв.

Для сравнения — в Голландии она равна человек на кв. Таким образом, потенциал для будущего увеличения населения весьма высокий.

Социальные инвестиции в развитие трудового потенциала

Поделиться в соц. Именно через инвестиции правительство таких регионов может увеличить приток финансовых ресурсов, что, в конечном счете, приведет к росту налоговой базы и региональных бюджетов. В этой связи оценка инвестиционной привлекательности регионов и выявление факторов, способствующих ее повышению, является актуальной задачей.

Трудовой потенциал. Здесь рассчитывается фонд заработной платы производственного персонала, работающего в проектируемом цехе.

Ключевые слова: С х гг. ХХ века затраты на обучение стали рассматриваться как прибыльное капиталовложение. В соответствии с этой теорией знания и квалификация наемных работников рассматриваются как принадлежащий им и приносящий доход капитал, а затраты времени и средств на приобретение этих знаний и навыков — инвестиции в него. Она включает в себя как врожденные унаследованные способности и таланты, физическую силу и здоровье, так и приобретенные в течение всей жизни знания, навыки и опыт.

Труд образованного и профессионально подготовленного человека производительнее, чем труд необученного. Человеческий капитал можно определить как совокупность созидательных способностей, знании, умений и навыков, мотиваций и личных качеств индивидов, накапливаемых за счет инвестиций, используемых в течение определенно го периода времени с целью получения ими будущего дохода в вещной и не вещной формах и содействующих росту национального богатства. Он рассматривается как производственный и инвестиционный ресурс, воспроизводство которого в первую очередь определяется тем, насколько удовлетворены его потребности материальные, социальные, духовные, интеллектуальные и др.

Подход к человеческому капиталу как фактору производства, с одной стороны, инвестиционному ресурсу, с другой, позволяет по-новому отразить роль инвестиций в формировании конкурентоспособного человеческого капитала. Трудовые ресурсы обладают трудовым потенциалом.

Исследование трудового потенциала в процессе анализа инвестиционной привлекательности отрасли

Трудовой потенциал, являясь составной частью экономического потенциала, играет в нем ключевую роль. Одновременно труд является и фактором производства, влияет на его конечные результаты и может быть представлен как самостоятельный объект экономической оценки. В научной литературе проблема экономической оценки трудового потенциала и связанных с ним категорий трудовых ресурсов, человеческого фактора, рабочей силы практически не исследована.

При решении этой проблемы возникает ряд методологических вопросов, касающихся возможности и необходимости проведения самой оценки и ее содержания, оцениваемого объекта и методов оценки, направлений использования полученных результатов, их роли в оценке экономического потенциала в целом, взаимоотношений с результатами оценки инвестиционного, природно-ресурсного и инновационного потенциалов.

Трудовой потенциал. Здесь рассчитывается фонд заработной платы производственного персонала, работающего в проектируемом цехе.

Экономический метод с учетом маятниковой миграции: Наиболее развернутое понятие трудовых ресурсов, на наш взгляд, представлено Г. Например, это видно из следующего определения: Человеческий фактор — такое обозначение человеческой деятельности, которое включает в себя два основных элемента — производство и реализацию способностей человека.

В структуру человеческого фактора принято включать исторически сложившуюся в обществе совокупность социальных качеств людей, определяющих характер и результаты их экономической деятельности: В таком понимании трудовой потенциал представляет собой совокупную возможность трудоспособных, реально или потенциально вовлеченных в производственный процесс людей как носителей рабочей силы обеспечивать воспроизводство и развитие соответствующей экономической системы.

Алексей Кокорин: «инвестиции – это основа развития экономики любой территории»

Ключевые слова: С х гг. ХХ века затраты на обучение стали рассматриваться как прибыльное капиталовложение. В соответствии с этой теорией знания и квалификация наемных работников рассматриваются как принадлежащий им и приносящий доход капитал, а затраты времени и средств на приобретение этих знаний и навыков — инвестиции в него. Она включает в себя как врожденные унаследованные способности и таланты, физическую силу и здоровье, так и приобретенные в течение всей жизни знания, навыки и опыт.

Труд образованного и профессионально подготовленного человека производительнее, чем труд необученного.

Тем не менее инвестиционные риски рассматриваемых регионов для всех рисков возникает вероятность непол- • трудовой потенциал (качество и.

Статья посвящена теоретическим подходам к оценке трудового потенциала в рамках аудита в трудовой сфере. . , , , , . Ключевые слова: Аудит трудового потенциала крайне актуален, поскольку он способствует повышению эффективности систем его формирования и реализации, что в свою очередь значительно повышает эффективность управления организации в целом. Основой аудита является качественная оценка трудового потенциала, показатели которой основываются на ключевых компонентах трудового потенциала.

В её рамках он рассматривается не только как производительные способности, но и психологические, культурные и социальные свойства, которые расширяя способности носителя человеческого капитала, влияют на производительные способности [ ].

Потенциал компании. Финансист 21 века - Олег Мальцев