курсовая работа на тему очки

Кадры Программа подготовки по работе с кадрами , кадровой документацией и документооборотом организации со знанием делопроизводства на компьютере и программы 1С: Кадры к программе подготовки по работе с кадрами, кадровой документацией и документооборотом организации Учебный план и настоящая программа предназначены для подготовки и переподготовки населения для работы с кадрами, кадровой документацией и документооборотом организации. В программу включены: Продолжительность обучения — в зависимости от уровня образования, профессиональной квалификации и практического опыта обучаемых — до 3—х месяцев. Обучение осуществляется индивидуальным или групповым методами. Режим занятий — ежедневно кроме субботы и воскресенья. По желанию слушателей возможно обучение и в выходные дни. Учебная программа разработана с учетом профессиональных знаний, трудовых умений и навыков обучающихся, имеющих среднее профессиональное или высшее образование и на основании типовой программы Института развития профессионального образования при Министерстве образования Российской Федерации. Основой подготовки по программе работы с кадрами, кадровой документацией и документооборотом организации является обучение современным нормам и правилам ведения организационно-управленческой деятельности в организации, в том числе в кадровом делопроизводстве.

Готовые работы по дисциплинам из раздела «Менеджмент и маркетинг»

34 Список использованной литературы. Для всех организаций — больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, то есть трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии.

Недорогие Рефераты по на сайте – Скачать Рефераты на тему « Информационная система Реферат на тему «Информационная система Отдел кадров в Университете» Функциональная модель бизнес-процесса.

Отбор персонала 2. Оценка эффективности подбора персонала Заключение Список литературы Введение Набор персонала — одна из важнейших задач кадровой службы любого предприятия. Это не только комплектация штата, но и создание резерва кандидатов на все рабочие места с учётом будущих изменений, таких как уход сотрудников на пенсию, декретные отпуска, окончание сроков трудовых договоров и другое. Набор персонала - это длительная и ответственная работа, поскольку она относится к начальному этапу управления персоналом.

Ошибки при подборе кадров - особенно когда речь идет об отборе кандидатов на руководящие должности - обходятся слишком дорого. Потери, которые несут предприятия от аварий, травматизма и брака в результате того, что были допущены ошибки при отборе новых работников, - это только часть тех расходов, которые приходится нести организации. Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации или предприятия.

Объектом исследования является набор и отбор кадров, предметом - приемы и методы, которые применяются в организации для удовлетворения спроса при наборе и отборе квалифицированных кадров, способных выполнить задачи, поставленные перед организацией, и решение которых будет способствовать осуществлению намеченных целей.

Привлечение персонала персонал кадры управление Прием на работу — это ряд действий, предпринимаемых организацией, для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.

1. Характеристика объекта управления Объектом управления является отдел кадров, который предоставляет всю информацию о персонале. Сотрудники предоставляют сведения о себе, при этом заполняются анкета и заявление и в конечном итоге составляется трудовой договор с Институтом, подписываемый администрацией. Вся предоставленная информация хранится в Отделе Кадров.

Структура информационной системы На рисунке ниже показана структура информационной системы.

Малый бизнес характерные черты, зарубежный опыт и проблемы выше можно скачать Малый Бизнес Зарубежный Опыт Реферат. Скачивание актуальность выбранной темы, потому что малый бизнес играет немалую Здесь сосредоточены наиболее квалифицированные кадры.

Для успешного развития бизнеса необходим квалифицированный персонал. Разработайте должностные инструкции, указав основные функции и характеристики для каждой позиции. Поиск и отбор квалифицированных кандидатов становится важнейшим элементом в практике управления персоналом. Убедитесь, что ваши практики приёма соответствуют законам. Этапы приёма сотрудников кадровой службой предприятия Заказ на поиск от линейного менеджера Получение детальной информации о позиции, требованиях к соискателю, сроках Поиск с использованием собственной базы, интернета, рекламы в СМИ, прямого поиска и услуг кадровых агентств Первоначальный отбор: Этот справочник разъясняет ведение бизнеса и цели, которые ставятся перед персоналом компании.

Ознакомившись с ним, сотрудники будут иметь четкое представление о бизнесе, ценностях организации и желаемых результатах.

скачать бесплатно дробилка схема системы управления заработной платы

Узнать цену реферата по вашей теме Управление кадрами: Управление ресурсами: Хотя в начале х производство акрихина прекратили в связи с победой над малярией , его название навсегда осталось в названии предприятия. В октябре года предприятие было преобразовано в акционерное общество открытого типа и приобрело полную хозяйственную самостоятельность. Это и определило стратегию развития предприятия в последующие годы. Но за годы эксплуатации решение успело устареть как морально, так и физически — система зачастую не справлялась с запросами, а их объем между тем возрастал.

Почитал про британские университеты в интернете, выбрал равным, а « скачать реферат из интернета просто невозможно» из-за жесткой проверки .

Новшества в системах повышения квалификации 48 Что такое обучающаяся организация? Следует обратить особенное внимание на тесную связь темы мотивации персонала с темой повышения его квалификации. Трудно не согласиться с тем фактом, что стремление человека к самосовершенствованию в том числе - и в профессиональном плане может мотивировать его гораздо сильнее, чем любое материальное вознаграждение по Маслоу.

Таким образом, тема повышения квалификации затрагивает сразу два важнейших аспекта менеджмента — следовательно, при правильном подходе к этому вопросу, эффективность работы организации может возрасти на порядок. Доказать это утверждение — одна из основных целей данной дипломной работы. Сама тема вытекает из вопроса — стоит ли тратить деньги для улучшения производительности текущего персонала, если можно использовать кадровые агенства и другие источники для найма сторонних свободных специалистов.

Ответ на этот вопрос для подавляющего большинства фирм один: Следует это, например, из текущих запросов тех же сторонних специалистов, которые хотят не только стабильной и относительно высокой зарплаты, хорошего климата на рабочем месте, но и постоянного трудоустройства. В результате фирмы, пропагандирующие данный подход, получают известное преимущество перед предприятиями которые не предполагают этого по умолчанию. В первом случае он готов инвестировать в развитие персонала, во втором —"списывает" человеческие ресурсы на затратную часть бизнеса.

Подготовка медицинских кадров

Реализация каждой из функций управления предприятием, организацией общественного питания включает в себя вышеуказанные типовые элементы управленческого цикла. Функция планирования включает разработку планов работы организации, ресторана и каждого его структурного подразделения и доведение этих планов до всех членов коллектива. Планы разрабатываются на основе прогнозирования, моделирования и программирования.

отбор и прием персонала Курсовая на тему: «Набор р г - Скачать бесплатно - курсовую работу по теме"Технологии Роль качественного отбора кадров в wwwgrandarsru › Бизнес › Управление.

Решение вопросов, связанных с: Если до кризиса он представлял собой рынок трудящихся, то сейчас акцент в значительной степени сместился в сторону нанимателей. Сейчас дальнейшего падения не наблюдается. Зарплаты стабилизировались. Также можно отметить такой факт, как появление запросов на иностранный персонал.

При этом структура запросов охватывает практически все основные сегменты ресторанного рынка - от технологов на массовое кондитерское производство до шеф-поваров высокой кухни. Основной интерес работодателей по-прежнему сосредоточен на шеф-поварах шеф-кондитерах и управляющих. И, в меньшей степени, на официантах, барменах, администраторах и прочем персонале. В общем-то, это вполне объяснимо, так как такие позиции, как официанты не требуют, в большинстве случаев, высокой квалификации и могут быть подобраны на месте тем же управляющим или администратором.

Кроме того, среди этих специальностей наблюдается наибольшая текучка персонала. Тем не менее, некоторый интерес вызывают официанты, способные обучить других. Иностранные специалисты, которых в настоящее время остается предостаточно в стране, востребованы не так, как ранее.

Ваш -адрес н.

Маркетинговая стратегия Следующий пункт инструкции, как составить бизнес-план, связан с маркетингом. Нередко он вызывает трудности у предпринимателей, поскольку не совсем ясно, какая информация тут должна быть и как необходимо анализировать рынок. В этом разделе нужно раскрыть следующие вопросы: Каким товаром или услугой вы собираетесь заниматься? Следует обозначить несколько основных моментов: Поговорим немного подробнее об УТП.

Тема профессиональной подготовки и развития персонала, которой посвящен . и повышения квалификации) кадров в бизнес-сообществе. проектов, рефератов, курсовых и дипломных работ, предметом.

Менеджмент и трудовые отношения Размер файла реферат на тему Управление персоналом Управление персоналом Содержание 1 Формирование команды и оценка персонала Читать ещё Рефераты Рубрика: Менеджмент и трудовые отношения Размер файла: Управление персоналом - - Банк рефератов Сохраненная копия Похожие Понятие и закономерности организации управления персоналом на ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент , менеджмент персонала В этом заключается актуальность темы курсовой работы Управление персоналом в системе менеджмента организации Сохраненная копия 14 дек г - РЕФЕРАТ по дисциплине: Управление персоналом в международной компании Сохраненная копия 7 сент г - Тема: Управление персоналом в международной компании Раздел: Бесплатные рефераты по менеджменту продаж Тип: Реферат Управление персоналом - курсовая Курсовая работа - бесплатно Сохраненная копия 23 мар г - Скачать реферат по теме: Менеджмент Управление персоналом организации: Управление персоналом в организации: Курсовая работа Сохраненная копия Похожие Теоретические вопросы управления персоналом в организации 11 Сущность, значение, функции выбранной для курсовой работы темы управление персоналом организации управление персонал кадровый менеджмент Курсовая работа - Сохраненная копия 22 июн г - Работа по теме: Управление персоналом ; понятие и виды, Список работ по предмету: Управление персоналом - Сохраненная копия Похожие Тема работы, Тип работы, Добавлено, Размер Направления повышения эффективности управления персоналом , Курсовая работа Особенности профессионального стресса у менеджеров по персоналу, Реферат , Реферат: Методы управления персоналом - Сохраненная копия Тип:

Текучесть кадров или ее отсутствие? реферат по менеджменту , Сочинения из Бизнес-администрирование

Удержание персонала: Это человек, который поддерживает в своем коллективе стремление к эффективной работе и к повышению качества. С ним приятно сотрудничать и общаться. Он умеет вдохновить свою команду и вести ее к успеху.

методологий SADT и ARIS для моделирования и управления бизнес- Реферат. Статья посвящена применению методологий SADT и ARIS для моделирования и управления бизнес- Описание и моделирование бизнес- про- . BPMN диаграмма «Деятельность отдела кадров» (методология ARIS) .

Так вот последних три положения дают возможность сделать вывод, что сфера предпринимательства также имеет латентную встроенность и зависимость от сферы культуры. Рассмотрим взаимодействие бизнеса и культуры более детально см. Исходя из того, что оба направления ориентированы на массового розничного потребителя, можем заключить, что и сфера культуры также нацелена на получение прибыли. Это утверждение главным образом определяет основные видовые направления развития культуры тиражирование печатной, музыкальной, видеопродукции, шоу-бизнес, театр, кинематограф, телевидение [2].

Иной подход представляет собой инвестирование в произведения искусства. Приобретение таких объектов используется бизнесом для извлечения прибыли при продаже ранее приобретенных объектов культуры через некоторое время, когда объект будет предоставлять наибольшую ценность. Аукционный бизнес — обособленное экономическое направление. Такого рода бизнес не производит предметов искусства, он создает благоприятную площадку с возможностью для реализации следующих бизнес-операций над объектами культуры: Рисунок 2.

Реферат: Бизнес-план

Текучесть персонала — это движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником. Внутриорганизационная - связанная с трудовыми перемещениями внутри организации; Внешняя - между организациями, отраслями и сферами экономики. Различают естественную и излишнюю текучесть кадров. Как понять, естественная или излишняя текучесть кадров на вашем предприятии? Текучесть кадров можно рассчитать по формуле:

мы любим учиться. Взмах > Бизнес-школа > Рефераты и исследовательские работы Теперь наша задача — конкретизировать тему. Простое.

. Используется на предприятиях с численностью сотрудников до человек. При превышении объема базы данных свыше 4 Гб на компьютерах средней мощности производительность программного комплекса может снижается. Она предназначена для крупных предприятий с большим количеством сотрудников для обработки большого объема данных. Для работы программного комплекса необходимо наличие установленной в корпоративной сети системы управления базами данных [2].

Бухгалтерии и кадровые службы эффективно работают в данной программе, да и другие подразделения также могут ее использовать. Все требования законодательства актуально реализуются в данной программе, при разработке ЗУП учтены мировые направления развития методов управления персоналом и способы мотивации персонала. Вы можете вести учет в единой информационной базе нескольких организаций или индивидуальных предпринимателей.

Руководство может использовать мощные аналитические отчеты для того, чтобы принимать вовремя правильные управленческие решения; б кадровый отдел получит возможность быстро составлять отчеты о работниках, используя различные условия отбора и сортировки данных; в сотрудники предприятия смогут в любой момент получить нужные им справки, сведения об отпуске, расчетные листки, сведения персонифицированного учета пенсионного фонда [1]. Информация разбита на критерии, которым соответствуют закладки в карточке.

Имеется возможность присоединить цифровую фотографию в формате , что делает анкету сотрудника нагляднее. Отдельно вынесены паспортные данные и связанные с ними поля гражданство, отношение к воинской обязанности, семейное положение и дети и родственники.

СТУДЕНТАМ СПб ГУГА,"Инновационный менеджмент", Сборник рефератов

Третьякова Хабаровск Содержание Стр. Кадры управления менеджеры и их роль в процессе деятельности предприятия. Подготовка и повышение квалификации менеджеров, задачи и методы оценки их деловых качеств. Характеристика предприятия. Анализ состава и деловых качеств руководителей и специалистов предприятия. Предложения по организации кадровой работы с менеджерами.

В данном бизнес-плане мы рассмотрим открытие аптеки. Уважаемый посетитель, по ссылке выше можно скачать Бизнес План Аптеки. Скачивание Реферат по Физкультуре на Тему Лыжная Подготовка Опубликованы кадры встречи российского фрегата с американским эсминцем.

Введение Профессионализм управленческих кадров относится к числу важнейших государственных задач, поскольку обусловливает характер и содержание институциональных трансформаций, а значит и стабильное развитие общества. Кардинальные изменения на уровне социально-стратификационной дифференциации российского общества с необходимостью требуют осмысления и анализа проблем профессионализации управленческих кадров как процесса, который непосредственно связан с институциализацией менеджмента, повышением требований к качеству управления образованиями.

Объективные основания для изучения проблем профессионализации управленческих кадров в современной России связаны, во-первых, с возникновением в России нового социально-структурного образования — менеджеров. В-третьих, профессионализация управленческих кадров соответствует потребностям социальной структуры и обеспечивает эффективное функционирование социальных институтов. В-четвертых, изучение проблем профессионализации управленческих кадров способствует более глубокому пониманию особенностей формирования российских бизнес-процессов в условиях глобализации.

Таким образом, возникает потребность в формировании нового социально-управленческого дискурса, отражающего проблемы и пути развития менеджмента как социального института, стратегию конструирования модели профессионализации управленческих кадров в условиях институциональных трансформаций в России. Полагаем, что сегодня назрела острая необходимость в комплексном изучении проблем профессионализма управленческих кадров. Целью курсовой работы является исследование проблем профессионализма управленческих кадров России.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Раскрыть понятие управленческих кадров. Охарактеризовать проблемы профессионализма управленческих кадров. Рассмотреть деятельность кадровой работы системы управления Новосибирской области. Теоретическая база работы сформировалась в результате изучения:

Подбор персонала: Развитие бизнеса: как нанимать нужных людей. Система найма персонала.