«Олимпиада бизнес-игр и нетворкинга»

Несмотря на то, что процедура деловой игры существует не первый десяток лет, сейчас корпоративные деловые игры КДИ - это новый ответ на вопросы: Здесь не обсуждается деловая игра, как элемент тренинга. Деловая игра — это условное воспроизведение, имитация, моделирование реальной ситуации, реальной деятельности, которую осваивают участники. Разумеется, темы КДИ могут быть разными. Чаще всего темы связаны с планируемыми в компании изменениями: Темы практически не ограничены, главное - возможность их описать и структурировать. В корпоративной деловой игре моделируется процесс деятельности руководителей и специалистов, где организация рассматривается как единое целое, состоящее из частей. Апогеем КДИ является полная имитация внедряемых компанией изменений с применением масштабирования времени!

Бизнес-квесты

Тренинг пройдет июня. Открыт набор в группы на открытые тренинги в июне и июле года. Мы приглашаем на тренинги: Курс вобрал в себя лучшее из современных программ ораторского искусства, мастерства деловой презентации и классических канонов актерской профессии, описанных Станиславским. Занятия оптимально сочетают теоретическую подготовку с практическими упражнениями.

Приглашаем Вас на бизнес-тренинг руководителей"Основные управленческие навыки".

Потому что позитивные изменения в бизнесе - это эффект не тренинга, . мозговые штурмы, орг-деятельностные игры - формы корпоративного обучения, Обучение - хорошая площадка для диагностики навыков и мотивации.

Корпоративные бизнес игры как формат развития мотивации персонала Некоторые считают, что бизнес — это суровая война. Однако, взаимодействуя с руководителями компаний, отмечала, что наиболее успешные уверены: Изучая результаты проведенных мною бизнес игр, я заинтересовалась вопросом: Так возникла идея определить механизмы, делающие игру такой заманчивой, а игроков такими эффективными, и внести основы игровых технологий в бизнес. Опыт проведенных деловых игр показывает, что у успешного руководителя наиболее эффективными являются нешаблонные решения, основанные на анализе актуальных действий и событий.

И ему часто приходится преодолевать состояние, в котором его решения и действия становятся привычными и одинаковыми. Сегодня часто обсуждают проблему мотивации персонала. И, соответственно, одна из важных задач, которую решает игра - вовлечение сотрудников в работу. На сегодняшний день наиболее востребованы бизнес игры трех форматов: Она направлена на решение следующих задач: Ролевая игра — ориентирована на образование команды и комплексную оценку персонала.

Это обучающее мероприятие по оптимизации существующих бизнес-процессов и повышению их эффективности, комплексной оценке персонала.

Попытки достичь поставленной цели разными методами. В процессе игры игроки зарабатывают и расходуют ресурсы, взаимодействуют, выполняют задания, учатся, получают обратную связь. Преимущества игры Необходимость каждому принимать самостоятельные решения Возможность сразу увидеть последствия принятых решений Уникальное повышение уровня осознанности сотрудников Возможные цели игры под задачи компании-заказчика: Командообразование Трансляция сотрудникам ценностей и целей компании Оценка потенциала сотрудников, выявление лидеров Стратегическое планирование развития компании Количество участников:

Группа компаний «Алмаз» проводит бизнес-игры, ролевые и деловые игры, Краткое руководство по выбору формата для корпоративного Заказчика.

Вы можете заказать игру в интернет-магазине. Это авторская коучинговая игра, созданная для проработки корпоративной цели. Это нестандартный формат тренинга для проработки корпоративной цели коллективом компании. Участвуя в коучинговой игре, коллектив компании прорабатывает путь достижения корпоративной цели и выявляет эффективную стратегию. Выполняя задания игры, сотрудники спонтанно создают новые пути решения задач, осознают свой вклад в общее дело, находят личную пользу и выгоду от реализации корпоративной цели.

Это, в свою очередь, позитивно сказывается на позитивной мотивации персонала.

Эмпирическое обучение

Больше 10 лет в обучении, в т. Тренирует в играх, делает оценку команд через игру, соединяет фасилитацию с бизнес-симуляцией. Ведущий игротехник компании , Москва. Автор более 30 игр, квестов, геймифицированных ассессментов, тренингов и мастер-классов. Опыт разработки и проведения игр до чел.

норм, ценностей корпоративной культуры, диагностика ценностной Стремясь к совершенству, взрослые люди делают выбор в пользу игры: « Игра.

На прошлой неделе мы общались с игротехниками о том, с какими вызовами сталкивается современный предприниматель, и как их решает бизнес-игра. В новом материале мы хотим больше рассказать о команде игротехников, которые будут работать с нашими участниками на весеннем бизнес-лагере с 27 марта по 2 апреля, а также, какими должны быть первые шаги предпринимателя по возвращению, чтобы бизнес-игра прошла не зря. Как происходило ваше первое знакомство с играми?

Удивлению не было предела, когда с игры я уезжала с кристально ясным пониманием ответа. Конечно же, родился живой интерес к играм, к деятельности игротехника, к методологии. Впервые попал на игру в , меня заинтересовала эта технология. Интерес был настолько велик, что через год снова попал на игру. В проходил стажировку в команде, так как в те времена игротехником можно было стать только через стажировку.

Первая бизнес-игра была в году.

Обучение и деловые игры

Деловая игра — это модель жизни человека, с заданными рамками и установленными правилами. Деловая игра имеет свой сценарий, проблему и правила. Смоделировать в игре можно многое: Деловая игра — это имитация различных аспектов человеческой жизни, социального и профессионального взаимодействия.

Проект по разработке, внедрению и модификации корпоративной Деловые игры. Диагностика структуры, целей и стратегий, внутренней и внешней Результаты реализации программы для компании и бизнеса в целом.

Бизнес-игры, ролевые игры, деловые игры и бизнес-симуляции Бизнес-игры, ролевые игры, деловые игры и бизнес-симуляции Краткое руководство по выбору формата для корпоративного Заказчика. Я работаю на рынке -консалтинга и бизнес-образования уже более 10 лет. Это эссе-размышление начинает серию по разбору различных форматов в бизнес-обучении и -консалтинге. И сегодня мы разберемся с путаницей 4 понятий: Все эти форматы служат единой цели — отработка определенных умений в игровой форме, ну а дальше начинаются различия.

Рассмотрим какие задачи решают эти форматы работы, и когда их стоит заказывать, сориентируемся в ценовой политике.

Корпоративные тренинги и мастер-классы

Скачать резюме Угис основатель и председатель правления холдинга с дочерними предприятиями в 7-ми странах. Имеет степень бакалавра математики и магистерскую степень в области европеистики , Бельгия. Угис, основной идеолог и разработчик продуктов .

Поэтому деловые игры широко применяют в. состоит из знакомства с понятием, диагностики корпоративной культуры, осознания всех составляющих.

Инвестировать, оставлять деньги в бизнесе. Это поможет захвату рынка и закреплению на нем. Развивать продукт и сервис. Вводить управление по целям и показателям . Регламентировать деятельности организации Положения, Стандарты, Технологии, Инструкции. Юность Трансформация объема продаж в объем прибыль. Этап, на котором повышается эффективность бизнеса. Прибыль, Эффективность и Качество повышаются.

Собственник получает возможность изымать дивиденды. Компания должна научиться быть рентабельной и привлекательной для своего владельца. Эти действия могут привести к сокращению доли компании на рынке. Регламенты и правила, Корпоративная культура, Наставничество, Команда.

Лаборатория деловых игр

Организационная диагностика Цель работы Целью организационной диагностики другие названия — диагностика бизнеса, управленческий аудит, аудит системы управления, управленческий анализ, анализ эффективности организации и т. Организационная диагностика отличается от традиционного -анализа, широко используемого в практике бизнеса, так как исследует организацию, ее внутренние особенности и внешние факторы более глубоко. Сегодня в теории и практике управления бизнесом существует множество технологий, готовых решений, направленных на достижение операционного совершенства, финансового успеха организации.

В современную практику управления прочно вошли современные технологии:

Мы создали 6-ой элемент 4-D Системы – бизнес-игру «4-D лидеры». в стиле коучинга ПОДРОБНЕЕ; Диагностика командного развития (TDA).

Бизнес-игры деловые игры и бизнес-симуляции обеспечивают активное вовлечение сотрудников. Но у этих методов обучения есть свои отличия и особенности проведения. Что такое бизнес-игра деловая игра? Бизнес-игра — это метод обучения сотрудников, предусматривающий проживание ими смоделированной ситуации, позволяющей сформировать необходимые профессиональные компетенции. Он позволяет участникам погрузиться в непривычную обстановку и найти ресурсы для личного развития и развития бизнеса.

Деловая игра позволяет раскрыть базовые личностные компетенции сотрудников, развить их внутренние ресурсы, провести командообразование и оценку персонала. Благодаря азарту, фану, позитивному эмоциональному подъему бизнес-игра обеспечивает активное включение участников в процесс. По сравнению с бизнес-симуляцией деловая игра более универсальный инструмент. Обычно, она не учитывает отраслевой направленности.

Хотя, конечно, как и в любом правиле, здесь бывают исключения.

Многомерное мышление: как снять ограничивающие убеждения и найти новые возможности

Теория Невзирая на всеобщее увлечение интернетом, смартфонами и прочими умными гаджетами, старые добрые настольные игры продолжают оставаться популярными. Люди собираются семьей или в компании друзей, чтобы потасовать колоды карт, побросать кости и подвигать фишки по игровому полю. Но есть настольные бизнес игры, которые, кроме развлечения, обещают еще и почти волшебные изменения. Например — преобразовать ваше мышление так, что из трясины денежных проблем вы выйдете на широкую дорогу к финансовому благополучию.

Игру, книги, а также лекции и семинары Кийосаки объединяла система управления денежными потоками, инвестирования и достижения своих целей, чему брался обучить тогда еще малоизвестный автор. Такие настольные бизнес игры полезны уже тем, что человек как минимум вообще начинает задумываться об управлении деньгами и своему к ним отношении.

Корпоративные тренинги, бизнес-тренинги, бизнес-семинары. В ходе организационной бизнес-расстановки проводится диагностика и поиск наилушего Для тренинга подбираются специальные бизнес-игры, которые помогут.

Поскольку процесс лечения редко приносит результаты, то может быть интересен сам по себе М. Жванецкий Начнем с простой истины, которая от многократного повторения не утратила актуальности и даже не всеми усвоена. Хорошо - не значит результативно. Хорошее обучение и результативное обучение - суть разные вещи. И различаются они, понятно,"по плодам".

Хороший семинар, тренинг оставляют после себя впечатление. Они"встряхивают" участников, высвобождают энергию, придают активности, запускают мысли в интересном направлении. И главное, дают надежду на перемены. Проходит время - и жизнь возвращается в прежние рамки.

Плюсы деловой игры. Бизнес тренер Андрей Донских